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 两会声音 | 何菲代表:传承“梦桃精神”、壮大新时代产业工人队伍、为高质量发展作贡献


      2021年3月5日下午, 中共中央政治局常委、国务院副总理韩正来到他所在的陕西代表团,同代表们一起审议政府工作报告。李春临、方兰、何菲等代表先后发言,韩正认真倾听,不时与大家交流讨论,会场气氛十分热烈。 


      “我是咸阳纺织集团赵梦桃小组第十三任生产组长。参加工作十六年,一直在生产一线从事纺纱工作。” 何菲说,今天上午,聆听了李克强总理所做的政府工作报告后,我的心情十分激动。对于报告中总结的以习近平总书记为核心的党中央团结带领全国各族人民,在2020年万众一心抗击疫情,全力以赴脱贫攻坚等各方面工作所取得的伟大成绩,感到无比的振奋和自豪!报告中还特别提到今年要“开展大规模、多层次职业技能培训”,在眼下实体经济转型升级的关键期,更加明确了新时期产业工人队伍建设的紧迫性。


何菲建议

 

      一要以习近平总书记的亲切勉励为遵循,继续挖掘并丰富新时代下“梦桃精神”赋予的时代内涵和意义。重视开展职工群体职业理想、精神信仰教育,精心培育大批产业工匠,广泛深入持久开展“梦桃式最美职工”“梦桃式先进班组”等评比创建活动,引导职工以赵梦桃等先进模范为榜样,聚精会神投入到低消耗、低排放、高产出、高效率、高品质的高质量发展中来,推动企业在百年未有之大变局和国内国际双循环格局下转型升级,实现高质量发展。
      二要建立完善企业培训体系,加强产业工人在岗培训。随着产业升级所带来的设备自动化、智能化水平的不断提高,对传统行业技能人员的理论和技能水平有了更高的要求,建议政府有关部门应加强指导、引导和激励企业完善岗位培训体系,制定产业工人高技能人才中长期发展规划,不断提升产业工人素质和能力。例如,通过开展职业技能鉴定培训、整合各类教育资源,设置大工匠讲堂等方式开展多层次、多类别的职工教育培训,促进产业工人职业素质由劳力型向知识型、技术型、创新型转变。
      三要完善技能人才职业技能等级认定政策,做好与职业资格制度的衔接。健全职业技能多元化评价方式,引导支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评定。打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制,对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工,可破格或越级参加职业资格等级考评。强化对技能鉴定机构的监督管理,提高服务水平。
      全国纺织战线上的一面旗帜——赵梦桃小组,是1963年由原陕西省人民委员会以中共党的“八大”代表、已故全国劳模赵梦桃同志的名字命名的班组。58年来,赵梦桃小组在各级组织、领导的关心和支持下,努力传承和弘扬“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”“不让一个伙伴掉队”的梦桃精神,牢记老一辈无产阶级革命家习仲勋“梦桃精神、代代相传”的殷切期望,持续保持着小组的先进性。经过五十多年的传承和发展,梦桃精神逐渐涵盖整个中国工业,成为整个工业战线上职工们的精神财富,体现在各个岗位、各领域和各方面。
      2019年在新中国成立70周年的重要历史时刻,赵梦桃小组姐妹们给习近平总书记写信汇报工作。习近平总书记回信亲切勉励小组全体成员:“希望大家继续以赵梦桃同志为榜样,在工作上勇于创新、甘于奉献、精益求精,争做新时代的最美奋斗者,把‘梦桃精神’一代一代传下去”。(转自《咸阳工会》微信公众平台)

    发表时间:[ 2021/3/8 ] 浏览次数: [ 328 ]
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